护士在休病假期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与支付标准
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这为护士请病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。
工资支付的具体情况
- 劳动合同有约定：如果劳动合同或集体合同中已经明确规定了病假工资的支付标准，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。
- 劳动合同无约定：如果双方在合同中没有明确约定病假工资的支付标准，那么通常按照正常出勤月工资的70%来发放，同时也要确保不低于当地最低工资标准的80%。
地区特殊规定
- 部分地区，如上海，对职工疾病或非因工负伤的连续休假有更为细化的规定。这些规定可能依据连续工龄的不同阶段，规定了不同的支付比例，从60%至100%不等。这体现了地方政策的差异性，因此护士在请病假前，需要了解所在地的相关政策法规。
长期病假的处理
- 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费。具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。
实际操作建议：
- 护士在请病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定。
- 关注所在地的相关政策法规，以确保自己能够享受到应有的权益。
- 如果对于病假工资待遇有任何疑问或争议，应及时与人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，护士在请病假期间，根据劳动法的相关规定及劳动合同的约定，通常享有相应的病假工资或疾病救济费。但具体数额和支付方式需结合多种因素来确定。因此，建议护士在请假前充分了解相关政策，并在遇到问题时积极寻求专业帮助。