结论：在您被逼迫提交辞职申请但一月内仍继续上班的情况下，您是有权申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。在您的情况下，如果公司逼迫您提交辞职申请，而您并未真正同意解除劳动合同，且继续在公司上班，这实际上构成了公司单方面变更劳动合同或解除劳动合同的争议，因此您有权申请劳动仲裁。
二、可能的情况分析
公司逼迫辞职但未实际解除劳动合同：
- 如果公司只是口头或书面形式逼迫您提交辞职申请，但并未实际办理离职手续，且您继续在公司上班，那么您与公司之间的劳动合同仍然有效。
- 在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认劳动合同继续有效，并可能要求公司支付因逼迫辞职而给您造成的损失（如精神损害赔偿等，但具体需根据实际情况和证据来判定）。
公司逼迫辞职且已办理部分离职手续但您仍继续上班：
- 如果公司已经办理了部分离职手续（如收回了工作证、停止了工资发放等），但您仍然继续在公司上班，且公司未明确表示解除劳动合同，那么这种情况可能构成劳动合同的继续履行争议。
- 您同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。
公司逼迫辞职且您已提交辞职申请但一月内仍上班：
- 即使您已经提交了辞职申请，但如果公司未在一个月内为您办理离职手续，且您继续在公司上班，那么您的辞职申请可能并未产生法律效力。
- 在此情况下，您仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认劳动合同的效力，并可能要求公司支付因未及时办理离职手续而给您造成的损失。
三、法律建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司逼迫您辞职的事实，以及您继续在公司上班的情况。这些证据可能包括书面通知、聊天记录、工资单、工作证等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律事实和证据认定。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的仲裁策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司逼迫您辞职并继续上班的情况后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效期间。
四、可能的法律后果
如果劳动仲裁机构认定公司存在逼迫辞职的行为，并支持了您的仲裁请求，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 继续履行劳动合同；
- 支付因逼迫辞职而给您造成的损失（如工资损失、精神损害赔偿等）；
- 可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、警告等）。
总之，在您被逼迫提交辞职申请但一月内仍继续上班的情况下，您是有权申请劳动仲裁的。我建议您及时收集证据、咨询专业律师（当然，您可以直接向我提问），并尽快向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。