退休人员到私企兼职并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。他们与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。因此，退休人员到私企兼职，并不违反劳动法律法规。

2. 实际操作层面：

   • 退休人员兼职时，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
   • 退休人员兼职时，应注意自己的身体状况和精力状况，确保能够胜任兼职工作，避免因过度劳累而影响健康。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果退休人员兼职的工作内容涉及特殊行业或岗位，如医疗、教育等，可能需要满足一定的资质或条件。在这种情况下，退休人员应确保自己具备相应的资质或条件，以免因不符合要求而引发法律问题。
   • 另外，如果退休人员兼职的用人单位存在违法违规行为，如拖欠报酬、侵犯人身权利等，退休人员有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 退休人员在选择兼职时，应充分了解用人单位的信誉和经营状况，避免与存在违法违规行为的用人单位合作。
• 退休人员应认真阅读劳务合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
• 如果退休人员在兼职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。

总之，退休人员到私企兼职并不违法，但应注意签订劳务合同、保护自身权益，并遵守相关法律法规和行业规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。