周末不去上班是否能算旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定以及实际的工作安排，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与规章制度明确约定周末为工作日
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末（包括周六或周日）为正常工作日，那么员工应遵守这一约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。这种情况下，员工需要承担旷工带来的相应后果，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。
劳动合同与规章制度规定周末为休息日，但有加班安排
- 即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。如果公司未遵守这些规定，员工有权拒绝加班，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
劳动合同与规章制度未明确规定周末的出勤情况
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对周末的出勤作出明确规定，那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。员工有权享受休息日，这是劳动法赋予的基本权利。
存在不可抗力或正当理由
- 当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司理解并作出相应处理。
建议与总结：
- 员工角度：在入职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。如果对周末的出勤安排有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询并确认。同时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排加班时，应提前与员工协商并支付加班费或安排调休。同时，公司应建立完善的考勤管理制度和请假流程，以便在员工未出勤时能够及时了解情况并作出相应处理。
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