结论：底薪按22天计算，但岗位补贴却按26天扣除，这种做法是否合法，需结合具体劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。不过，从一般原则和常见情况来看，这种做法很可能不合法。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了底薪的计算方式和岗位补贴的扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但在此情况下，若劳动合同约定底薪按22天计算，而岗位补贴却按26天扣除，且这种扣除方式没有合理的解释或依据，那么这种做法很可能违反了劳动合同的约定，从而构成违法。
公司规章制度需合法合理：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动关系的重要依据。但公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 如果公司规章制度中规定了岗位补贴的扣除方式，但这种方式与劳动合同的约定相冲突，或者没有合理的解释或依据，那么这种规章制度很可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，公司按照无效的规章制度扣除岗位补贴，同样构成违法。
法律法规的强制性规定：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位以不合理的理由扣除劳动者的岗位补贴，导致劳动者的实际收入低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，那么这种做法很可能违反了法律法规的强制性规定，从而构成违法。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确底薪和岗位补贴的计算方式，并要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，明确底薪和岗位补贴的计算方式和扣除方式。
- 同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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