关于护理实习生不继续实习后实习费是否退回的问题，这主要取决于实习协议或相关合同中的具体条款，以及实习单位的相关规定。以下是一些一般性的分析和建议：

首先，我们需要明确的是，实习费（如果涉及）通常是为了覆盖实习期间的一些基本成本，如实习指导、实习材料、实习场地使用等。这些费用的退还与否，往往与实习生的实际实习情况、实习协议中的约定以及实习单位的政策紧密相关。

1. 查看实习协议：

   • 实习生应首先查阅自己与实习单位签订的实习协议或相关合同，特别是关于实习费退还的条款。如果协议中明确规定了在特定情况下（如实习生提前终止实习）实习费的退还方式，那么应按照协议执行。

2. 了解实习单位政策：

   • 如果实习协议中没有明确提及实习费的退还问题，实习生可以咨询实习单位的相关部门（如人力资源部或实习管理部门），了解实习单位对于实习生提前终止实习时实习费的处理政策。

3. 考虑实际情况：

   • 实习生提前终止实习的原因也可能影响实习费的退还。例如，如果是因为实习生个人原因（如健康问题、家庭原因等）而提前终止实习，实习单位可能会根据实际情况和政策决定是否退还部分或全部实习费。
   • 如果是因为实习单位的原因（如实习条件不符合协议约定、实习单位违约等）导致实习生提前终止实习，那么实习生有权要求实习单位退还已支付的实习费，并可能要求相应的赔偿。

4. 法律参考：

   • 虽然提供的参考信息中主要涉及学费、住宿费以及劳动者未满服务期辞职时的费用问题，但其中的一些原则（如费用退还应基于实际服务时间、不得变相要求劳动者支付违约金等）在实习费的退还问题上也可能具有一定的参考价值。

5. 建议行动：

   • 实习生在决定提前终止实习前，应尽可能与实习单位进行沟通，了解实习费的退还政策，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果实习单位拒绝退还实习费或实习生对实习单位的处理政策有异议，实习生可以考虑通过法律途径（如咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁等）来维护自己的合法权益。

综上所述，护理实习生不继续实习后实习费是否退回并没有一个固定的答案，而是取决于实习协议、实习单位政策以及实际情况等多种因素。因此，建议实习生在面临此类问题时，首先查阅实习协议、了解实习单位政策，并考虑实际情况和法律参考来做出决策。