针对您提出的“工人签了劳务合同中受伤应怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工人签订劳务合同后受伤，赔偿问题需根据合同内容、责任主体及是否存在商业保险等因素综合确定。赔偿途径主要包括依据劳务合同约定、通过协商、调解或提起民事诉讼，以及申请商业保险理赔。
二、详细分析
工伤认定与重要性
- 工人应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。根据我国相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
确定赔偿责任主体
- 一般雇主责任：在劳务关系中，若工人因劳务受到损害，雇主（即接受劳务的一方）需根据过错承担相应责任。例如，若因工具质量问题导致事故，雇主可能负主要责任；若工人操作违规，也需承担部分责任。
- 第三人侵权情况：若工人受伤是由第三人行为造成，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
- 劳务合同约定：劳务合同中可能包含工伤赔偿条款，若合同有明确约定，应按约定处理赔偿事宜。
收集和保留相关证据
- 工人应妥善收集和保留与劳务关系、受伤事实和过程相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片、视频及报警记录等。
赔偿项目和标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，若确有必要到外地治疗且不能住院，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（若不幸身故）、被扶养人生活费及死亡赔偿金等，均根据相关标准和规定计算。
申请赔偿的流程
- 及时就医并告知雇主：确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。
- 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，包括上述各项赔偿项目。
- 鉴定伤残等级：若受伤严重可能构成伤残，治疗终结后可向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
- 调解或诉讼：若协商无果，可申请调解（如向劳动争议调解委员会等机构申请）或提起诉讼（向有管辖权的人民法院提起民事诉讼），并按要求提供相关证据。
- 申请商业保险理赔：若企业为员工购买了商业保险（如意外伤害险），受伤员工可根据保险合同申请理赔。
三、总结与建议
在工人签订劳务合同后受伤，应尽快进行工伤认定并确定赔偿责任主体。同时，务必妥善收集和保留相关证据以便后续索赔。了解赔偿项目和标准，并与雇主进行积极协商。如遇困难或争议，建议及时咨询专业法律人士，并遵循法定程序处理，以更有效地维护自身权益并获得应有的赔偿。