合同到期后，单位或劳动者一般可以立即解除合同（终止劳动关系），但需注意特殊情形和程序要求。以下从不同角度详细分析：
一、合同到期解除合同的一般情形
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期日，单位或劳动者均有权选择不再续签，从而解除劳动关系。
- 示例：若劳动合同约定的工作期限为一年，自某年某月某日起至次年某月某日止，那么在该到期日，双方劳动关系自然终止，无需额外手续（但需注意后续可能涉及的经济补偿等问题）。
经济补偿的支付：
- 若单位决定不续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则单位需支付的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
二、合同到期不能解除合同的特殊情形
即使劳动合同到期，若劳动者存在以下法定情形，单位不得简单终止劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤：并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤：在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 其他法律规定的不能解除劳动合同的情形。
示例：若女职工在劳动合同到期时正处于孕期，则单位不得仅因合同到期而解除劳动合同，需待其孕期、产期、哺乳期结束后，方可考虑是否续签或解除。
三、合同到期解除合同的程序要求
提前通知与手续办理：
- 单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者（虽法律未明确规定具体提前天数，但建议提前合理时间通知，以便劳动者做好准备），并依法办理相关手续，如工作交接、社保转移等。
违规解除的责任：
- 若单位违反法律规定单方面解除劳动合同，如未经法定程序或无视劳动者的法定保护情形，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿金的两倍）。
四、针对用户问题的特别说明
- 合同到期“几天”能解除：实际上，合同到期日即为劳动关系终止日，无需额外等待几天。但需注意，若涉及经济补偿、手续办理等事宜，可能需在到期后的一段时间内完成。
- 无固定期限劳动合同：对于已签订无固定期限劳动合同的劳动者，单位同样不能随意解除。若违规解除，将面临更为严格的法律制裁。
总结：合同到期后，单位或劳动者一般可以立即解除合同（终止劳动关系），但需严格遵守法律规定，充分考虑劳动者的权益保护。若涉及特殊情形或程序要求，建议提前咨询专业律师或相关部门，以确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。