结论概述：因为网贷导致银行卡被冻结，是否会被开除，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及冻结的具体原因和影响。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于员工因个人财务问题（如银行卡被冻结）导致无法正常履行工作职责时的处理规定。如果合同中有明确约定，如“员工因个人原因导致无法正常履行工作职责，用人单位有权解除劳动合同”，那么您可能面临被开除的风险。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否会被开除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人财务问题影响工作时的处理措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定对您进行处理。

2. 冻结原因及影响的角度：

   • 冻结原因：银行卡被冻结的原因多种多样，可能是因涉及法律纠纷、欠债不还、涉嫌诈骗等。如果冻结是因为您个人的违法行为或严重失信行为导致的，那么这可能会对您的工作产生负面影响，甚至导致被开除。
   • 影响程度：另外，冻结对您工作的影响程度也是判断是否会被开除的关键因素。如果冻结导致您无法正常接收工资、报销费用或进行其他与工作相关的金融交易，且这种影响持续较长时间或严重影响工作进度，那么公司可能会考虑解除与您的劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司仅因您银行卡被冻结就随意开除您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 特殊情况：然而，如果冻结是由于您涉嫌违法犯罪行为导致的，且该行为与您的工作职责有直接关联或对公司造成了重大损失，那么公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度解除与您的劳动合同。

法律建议：

• 查看合同与制度：建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工因个人财务问题导致无法正常履行工作职责时的处理规定。
• 与公司沟通：如果银行卡被冻结确实对您的正常工作产生了影响，建议您及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，您可以与公司协商调整工资发放方式或提供其他必要的支持。
• 寻求法律援助：如果您认为公司因银行卡被冻结而开除您的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

后续行动建议：

• 尽快解决冻结问题：无论冻结原因是什么，您都应尽快解决银行卡被冻结的问题，以减少对工作和生活的影响。
• 保留相关证据：在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、冻结通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。