当企业破产并拖欠员工工资时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了多种保障和解决途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、了解法律保障，明确自身权益

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，属于优先受偿的债权。这意味着，即使企业破产，您的工资也应作为优先债权进行清偿。

二、采取具体措施，积极维护权益

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与破产企业的管理人或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和可能的解决方案。
   • 双方可以协商制定一个还款计划，明确还款的时间和方式，以便尽快解决欠薪问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。这是维护您权益的一种有效方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行支付义务。

4. 参与破产清算程序：

   • 在企业破产清算过程中，您应积极参与，确保自己的工资债权得到确认和清偿。
   • 根据《企业破产法》，您的工资债权在破产财产分配中具有优先地位，因此您应密切关注破产程序的进展，及时了解自己的工资债权是否得到确认和清偿。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您在经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位必须按照判决履行支付义务。

三、注意事项，确保维权成功

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续追讨工资的过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。
• 关注破产程序进展：在企业破产清算过程中，您应密切关注程序的进展，及时了解自己的工资债权是否得到确认和清偿。如有需要，您可以向管理人或法院咨询相关情况。

综上所述，面对破产企业拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取综合性的行动来维护自己的权益。通过了解法律保障、采取具体措施、注意相关事项等步骤，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。