在劳动争议诉讼期间，工资损失的承担问题需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：

1. 若争议因用人单位原因导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，若劳动争议是由于用人单位的违法行为或不当行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）引发的，且劳动者因此提起诉讼或仲裁，那么在诉讼或仲裁期间，劳动者因无法正常工作而遭受的工资损失，原则上应由用人单位承担。
   • 法律建议：劳动者在此情况下，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以证明争议是由用人单位的过错导致的，并据此要求用人单位赔偿诉讼期间的工资损失。

2. 若争议因劳动者原因导致：

   • 法律背景：若劳动争议是由于劳动者自身的原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）引发的，且用人单位因此解除劳动合同或采取其他措施，那么劳动者在诉讼或仲裁期间因无法正常工作而遭受的工资损失，通常需由劳动者自行承担。但需注意，若用人单位的解除行为被认定为违法，则情况可能有所不同。
   • 法律建议：劳动者在此情况下，应仔细审查自己的行为是否违反了公司规章制度或法律法规，并评估用人单位的解除行为是否合法。若认为用人单位的解除行为违法，可依法提起诉讼或仲裁，并要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。

3. 若争议双方均有过错：

   • 法律背景：在劳动争议中，有时双方均存在一定过错。此时，诉讼期间的工资损失承担问题可能需要根据双方的过错程度进行分担。
   • 法律建议：在此情况下，建议双方通过协商或调解解决争议，以达成互谅互让的协议。若协商或调解无果，可依法提起诉讼或仲裁，并由法院或仲裁机构根据双方的过错程度判决或裁决工资损失的承担比例。

4. 特殊情况下的工资损失承担：

   • 法律背景：在某些特殊情况下（如劳动者因工伤需要治疗而无法工作），即使劳动者提起诉讼或仲裁，其工资损失也可能由工伤保险基金或用人单位按照相关规定承担。
   • 法律建议：劳动者在此情况下，应了解并熟悉相关工伤保险法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解工资损失的承担方式和标准。

总结与进一步行动建议：

• 劳动争议诉讼期间的工资损失承担问题需根据具体情况来分析，包括争议的原因、双方的过错程度以及特殊情况下的法律规定。
• 劳动者在面临劳动争议时，应保留好相关证据，并仔细审查自己的行为和用人单位的行为是否合法合规。
• 若无法自行解决争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。