针对您提出的“拖欠工资，劳动仲裁是否需要请律师”的问题，我的结论是：是否需要请律师取决于案件的具体情况、您的法律知识与能力、经济状况以及心理压力等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚且证据充分：
- 如果拖欠工资的事实非常明确，比如用人单位明确承认拖欠，且您手中有劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么您可以考虑不请律师，自行处理劳动仲裁。
争议金额较小：
- 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。
熟悉法律程序与具备法律知识：
- 若您本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么不请律师也是可行的。
二、建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如用人单位以各种理由拒付工资，且这些理由涉及劳动法中的特殊规定或解释时，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识尤为重要，他们能准确解读和运用劳动法律法规，确保您的权益得到充分维护。
证据收集困难：
- 若关键证据掌握在用人单位手中，如用人单位的财务记录、考勤记录等，您收集面临困难。律师具有调查取证的专业能力和途径，可合法获取这些证据，为您争取有利裁决。
需要专业法律文书与策略：
- 劳动仲裁中需提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能准确表达您的诉求和理由。同时，他们还能根据案件具体情况制定最佳诉讼策略，灵活应对庭审中的变化，提高胜诉率。
心理压力较大或需专业支持：
- 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，您可以更从容应对。律师不仅能提供法律上的帮助，还能在心理上给予您支持。
三、综合建议
- 评估案件情况：在决定是否聘请律师前，您应首先评估案件的性质、复杂程度以及证据的充分性。如果案件简单明了且证据充分，您可以考虑自行处理；如果案件复杂或涉及大量权益争议，聘请律师将提供更专业的法律保障和支持。
- 考虑经济因素：聘请律师需要支付一定的费用，您应根据自己的经济状况来决定是否聘请。如果经济条件有限，您可以尝试向劳动保障部门咨询或查阅相关法律法规，以节约费用。
- 寻求法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费的法律服务。
总之，劳动仲裁中是否聘请律师需根据具体情况而定。无论您选择自行处理还是聘请律师，都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。