您好，关于不定时工作制中加班的认定与加班费的计算，这是一个相对复杂但重要的问题，我会为您详细解答。
一、不定时工作制下加班的认定
不定时工作制，主要是针对那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间来衡量的职工所采用的工时制度。在这种制度下，加班的认定不能简单地以超出标准工作时间来衡量，而是需要结合具体的工作性质、任务安排以及实际工作情况来综合判断。
通常，以下情形可视为加班：
用人单位安排加班：
- 在法定节假日安排员工工作的，应认定为加班。比如，国庆节期间公司要求员工到岗完成紧急项目。
- 在工作日或休息日安排员工延长工作时间，且未给予调休的，也可能被认定为加班。例如，员工在正常工作日外被临时通知参加重要会议或处理紧急事务，且后续未安排调休。
员工主动加班且经用人单位认可：
- 员工出于工作需要，在非工作时间自愿工作，并且得到了用人单位的明确同意或事后追认，这种情况也可视为加班。比如，员工为了赶项目进度，在周末主动到公司加班，并提前向领导报备，领导表示同意。
特殊情况下的加班：
- 如遇自然灾害、事故等紧急情况，需要员工立即投入工作的情况，也应认定为加班。比如，突发洪水灾害，公司需要员工紧急抢险救灾。
二、不定时工作制加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行不定时工作制的员工在符合加班认定条件的情况下，有权获得加班费。具体计算方法如下：
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% 或 加班费 = 小时工资基数 × 300% × 实际加班小时数。
休息日加班：
- 对于实行不定时工作制的员工，在休息日加班且未安排补休的，是否支付加班费及支付标准可能因地区而异。部分地区规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；也有地区可能不强制要求支付加班费，但鼓励用人单位通过调休等方式进行补偿。若按照200%的标准计算，公式为：加班费 = 日工资基数 × 200% 或 加班费 = 小时工资基数 × 200% × 实际加班小时数。
工作日延长工作时间加班：
- 一般情况下，实行不定时工作制的员工在工作日延长工作时间不被视为加班，因为该工时制度本身具有灵活性。但如果用人单位有明确规定或双方有约定，且员工确实在工作日延长了工作时间且未得到相应补偿的，可参照标准工时制的相关规定支付加班费，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 150% × 实际加班小时数。
三、特别说明
- 不定时工作制员工的工资通常按年薪或月薪计算，已包含可能产生的加班费用（但法定节假日加班除外，需按上述规定支付）。
- 具体是否支付加班费及支付标准，还需依据地方规定及劳动合同约定。不同地区可能有不同的执行标准，因此建议您在遇到具体问题时，先查阅当地的相关规定或咨询当地劳动行政部门。
希望以上解答能够帮助您更好地理解不定时工作制中加班的认定与加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。