上班期间被风吹得得了中风，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：中风通常是由于个人身体机能变化、疾病突发等原因导致，如果该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作直接导致：如果中风并非由工作直接导致，比如并非因工作环境的恶劣（如极端温度、湿度等）或工作任务的特殊性（如需要长时间保持特定姿势等）直接引发，而是由于个人生活习惯、健康状况等因素导致，那么这种情况也不符合工伤认定的标准。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。如果上班期间中风后，员工出现上述情况，那么可以认定为工伤或视同工伤。
中风与工作有因果关系：若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，比如工作环境的监测报告、医生的诊断证明等。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果上班期间出现中风症状，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，员工或其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其近亲属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到妥善处理。
综上所述，上班期间被风吹得得了中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。