当劳动者达到退休年龄后发生工伤，其赔偿问题确实需要结合具体情形来分析，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下我将从法律适用、赔偿项目、以及特殊情形处理等方面，为您详细解答。

一、法律适用与劳动关系认定

1. 已享受养老保险待遇：

   • 若劳动者已开始领取基本养老保险待遇，如城镇职工养老保险，根据相关法律规定，其与用人单位的关系将按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定程序索赔。但劳动者可以依据《民法典》侵权责任编或人身损害赔偿司法解释，向用人单位主张雇主责任。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 若劳动者因缴费年限不足等原因未领取养老金，司法实践中多数观点认为其仍与用人单位构成劳动关系。
   • 此时，劳动者可以通过工伤认定程序申请赔偿，相关赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》执行。

二、工伤认定流程

• 时效要求：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申报工伤；若用人单位未申报，劳动者可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
• 材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。对于超龄人员，可能还需额外提交未享受养老保险的证明。

三、赔偿项目及标准（以工伤认定为前提）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的劳动者，将按月发放伤残津贴。五级、六级伤残的津贴则由用人单位支付。

3. 一次性医疗补助金：

   • 解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，如广东为1个月/级。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长。

5. 护理费：

   • 根据生活自理障碍程度分级支付护理费。完全不能自理的劳动者，通常可获得统筹地区上年度职工月平均工资50%的护理费。

注：达到法定退休年龄后，一次性就业补助金通常不再支持。

四、特殊情形处理

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用人单位承担。

2. 第三方侵权导致工伤：

   • 若工伤由第三方侵权导致，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

3. 超过法定退休年龄继续工作：

   • 司法实践普遍支持存在劳动关系的认定。例如，有案例确认65岁返聘人员构成工伤，并依法获得了工伤赔偿。

五、维权途径

1. 协商调解：

   • 优先通过劳动仲裁委或工会进行调解，以达成和解协议。

2. 行政诉讼：

   • 若对工伤认定结论不服，劳动者可在6个月内提起行政诉讼，以维护自身权益。

3. 民事诉讼：

   • 若无法认定工伤，劳动者可直接起诉用人单位，主张人身损害赔偿。

典型案例参考：

• 上海市某保洁公司员工王某（女，53岁）在工作时滑倒骨折，虽已超过女职工法定退休年龄，但因未享受养老保险待遇，人社局最终认定其为工伤，用人单位依法支付了12万元赔偿。

综上所述，达到退休年龄后发生工伤的赔偿问题需根据具体情况分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。