在以下情况下，用人单位不得辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项，此规定旨在保护劳动者免受职业病侵害。对于可能因工作接触有害物质的员工，离职前必须进行健康检查，以确保其健康状况得到妥善关注。同时，疑似职业病病人在确诊或观察期间，公司不得解除劳动合同，以保障其获得必要的医疗和赔偿。
   • 实际影响：若用人单位在此期间辞退员工，可能面临法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者因工作原因患职业病或受伤，且被确认为丧失或部分丧失劳动能力时，公司应承担起相应的责任，不得随意辞退。
   • 实际影响：用人单位若违反此规定，需支付相应的赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者因病或非因工受伤需要治疗时，享有法定的医疗期。在此期间，公司应给予员工充分的治疗时间和经济支持，不得解除劳动合同。
   • 实际影响：医疗期内辞退员工，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能影响企业声誉。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，这是对女性劳动者的特殊保护。女性在孕期、产期、哺乳期身体较为脆弱，需要特殊的照顾和保护。
   • 实际影响：若在此期间辞退女职工，用人单位不仅需支付赔偿金，还可能面临社会舆论的谴责。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，这类劳动者为单位做出了长期贡献，且再就业可能存在困难。为保障其晚年生活，法律限制用人单位在此情况下辞退员工。
   • 实际影响：辞退此类员工，用人单位需承担较大的经济赔偿，并可能影响员工队伍的稳定性。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律背景：除上述明确列举的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规确定的不得辞退员工的情形。这是一个兜底条款，以确保员工的合法权益得到全面保护。
   • 实际影响：用人单位在辞退员工时，应仔细审查员工的实际情况，确保不违反任何法律法规，避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，如认为用人单位的行为违法，可依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若用人单位违反上述规定辞退员工，可能面临恢复劳动关系、支付赔偿金、接受劳动行政部门的处罚等法律后果。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，如证据充分、理由正当，通常能够获得法律的支持和保护。

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