核心前提：游击队性质的水电工（未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、无固定用人单位）因工作原因受伤，需通过法律途径主张工伤赔偿。

结论前置：

1. 确认劳动关系是维权前提：需通过证据证明与用工方存在事实劳动关系，再申请工伤认定；
   
2. 若无法确认劳动关系，可主张人身损害赔偿：直接以侵权责任纠纷起诉用工方，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
   

具体分析：

一、优先主张工伤赔偿（需以劳动关系为前提）

1. 法律依据：
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可享受工伤待遇。

2. 操作步骤：

   • 步骤1：固定劳动关系证据：
     收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、工友证言、工作现场照片、微信聊天记录等，证明与用工方存在实际用工关系。
     
   • 步骤2：申请工伤认定：
     向用人单位所在地的社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用工方否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第2条）。
     
   • 步骤3：劳动能力鉴定与赔偿：
     工伤认定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据等级主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等（赔偿标准参照《工伤保险条例》第35-37条）。
     

3. 难点提示：

   • 若用工方为个人或无资质包工头，可能因主体不适格导致工伤认定受阻，此时需转向人身损害赔偿路径。
     

二、次选方案：主张人身损害赔偿（无需劳动关系）

1. 法律依据：
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用工方未提供安全防护措施或存在过错，需承担主要赔偿责任。

2. 操作步骤：

   • 步骤1：收集侵权证据：
     证明受伤系因用工方过错导致（如未提供安全帽、脚手架坍塌等），可包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
     
   • 步骤2：起诉用工方：
     向法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”诉讼，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等（赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。
     

3. 优势与风险：

   • 优势：无需先确认劳动关系，程序相对简便；
     
   • 风险：需证明用工方存在过错，且赔偿范围可能低于工伤待遇（如无一次性伤残补助金）。
     

建议行动方案：

1. 优先尝试工伤认定：若证据充分（如工资记录、工友证言），可同步申请工伤认定与劳动仲裁确认劳动关系；
   
2. 同步准备人身损害诉讼：若工伤路径受阻（如用工方主体不适格），立即转向人身损害赔偿，避免超过1年诉讼时效（依据《民法典》第188条）。
   

提示：实践中，游击队水电工常因用工方逃避责任导致维权困难，建议尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据、主张权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。