公司是否怕员工申请退役军人法律援助，这主要取决于公司自身的合规情况以及对待退役军人的态度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
法律援助的性质与目的：
- 法律援助是国家为保障经济困难公民和特殊案件当事人获得必要的法律服务而设立的一项制度。对于退役军人而言，如果他们因经济困难或其他原因无法自行承担法律费用，且符合法律援助的条件，那么他们有权申请法律援助。
- 法律援助的目的是确保每个人都能平等地获得法律保护，维护自己的合法权益。因此，从法律援助的设立初衷来看，它并不是为了针对或威胁任何一方，而是为了促进社会公平正义。
公司合规情况的影响：
- 如果公司严格遵守劳动法律法规，对待退役军人一视同仁，没有侵犯其合法权益的行为，那么公司无需担心员工申请法律援助。因为即使员工申请了法律援助，只要公司行为合法合规，法律援助也不会对公司产生不利影响。
- 相反，如果公司存在违反劳动法律法规、侵犯退役军人合法权益的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么员工申请法律援助可能会对公司构成一定的压力。因为法律援助机构可能会指派律师为退役军人提供法律帮助，协助他们维护自己的权益，这可能导致公司面临法律诉讼或行政处罚等风险。
公司对待退役军人的态度：
- 如果公司重视退役军人的贡献和权益，积极为他们提供良好的工作环境和福利待遇，那么退役军人可能会更加珍惜这份工作，不会轻易申请法律援助来与公司对抗。
- 如果公司对退役军人存在歧视或忽视其权益的行为，那么退役军人可能会感到不满和失望，进而可能选择申请法律援助来维护自己的权益。
法律后果与风险防范：
- 对于公司而言，如果因违反劳动法律法规而面临法律诉讼或行政处罚等风险，不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。因此，公司应该严格遵守劳动法律法规，尊重和保护退役军人的合法权益。
- 为了防范潜在的法律风险，公司可以加强内部管理，完善劳动规章制度，确保与退役军人的劳动关系合法合规。同时，公司也可以积极与退役军人沟通协商，了解他们的需求和诉求，及时解决问题和矛盾。
建议：作为公司，应该秉持合法合规、公平公正的原则对待每一位员工，包括退役军人。如果公司存在任何可能侵犯员工权益的行为，应该及时纠正并赔偿损失。同时，公司也可以积极了解法律援助的相关政策和程序，以便在必要时为员工提供必要的帮助和支持。如果您作为退役军人或公司方面有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。