裁员是否会裁在编员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、裁员的目的、在编员工的合同情况以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司经营状况与裁员目的：

   • 如果公司因经营不善、业务调整或市场变化等原因需要裁员，那么裁员的对象可能并不局限于非在编员工。在编员工，如果其岗位不再符合公司的发展需求，或者其工作表现不佳，同样可能成为裁员的对象。
   • 另一方面，如果公司裁员是为了优化人员结构、提高工作效率或降低成本，那么公司可能会更倾向于裁减那些非核心岗位、绩效不佳或合同即将到期的员工，而不论其是否在编。

2. 在编员工的合同情况：

   • 在编员工通常与公司签订的是长期或无固定期限的劳动合同，这种合同类型在一定程度上为员工提供了更稳定的就业保障。然而，这并不意味着在编员工就绝对不会被裁员。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使是在编员工，如果公司因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在裁员过程中，公司必须遵守相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动法》等。这些法律法规对裁员的程序、条件以及裁员后的补偿等方面都做出了明确规定。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。同时，公司还需要按照被裁减员工在本单位的工作年限，向其支付经济补偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到，无论是非在编员工还是在编员工，都有可能成为裁员的对象。关键在于公司裁员的合法性和合理性，以及员工是否能够通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的裁员行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 裁员是否会裁在编员工并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。
• 对于在编员工来说，他们应该了解自己的合同情况、公司的经营状况以及相关法律法规的规定，以便在面临裁员时能够做出合理的应对。
• 如果员工对公司的裁员行为有疑问或不满，他们应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

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