临时雇佣的工人出了意外，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与临时雇佣关系的性质
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时雇佣工人，但前提是临时雇佣工人与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 劳动关系确认：若临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实上的劳动关系（如固定工作场所、稳定工作内容、接受单位管理等），则视为存在劳动关系，受《工伤保险条例》保护。
- 非劳动关系情形：若临时工仅提供一次性或特定劳务，无持续稳定的劳动关系特征，可能被视为承揽关系或其他民事法律关系，此时不适用《工伤保险条例》。
二、存在劳动关系时的工伤认定情形
若临时雇佣工人与用人单位存在劳动关系，且在以下情形下受伤，应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等。
- 因工外出期间受伤：如因工作需要被派往外地或不同地点执行任务时，由于工作原因受到伤害。
- 其他与工作相关的伤害：
- 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的（如果临时雇佣工人所从事的工作存在职业病风险，且经诊断确认患有职业病）；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、不存在劳动关系时的处理
若临时雇佣工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是被认定为承揽关系等其他民事法律关系，则不适用《工伤保险条例》。此时，可依据《民法典》侵权责任编相关规定，通过协商、调解或诉讼途径解决赔偿问题。
四、工伤认定的程序与操作建议
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
操作建议：
- 用人单位应及时与临时工签订劳动合同，明确双方权利义务。
- 未签订劳动合同的，应保存考勤记录、工资支付凭证等证据以证明劳动关系。
- 发生意外后，及时收集现场证据并申请工伤认定。
五、实际案例参考
某建筑公司雇佣临时工进行短期施工，未签订劳动合同。临时工在施工过程中受伤，经劳动仲裁确认为事实劳动关系后，成功申请工伤赔偿。这一案例表明，即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，临时雇佣工人仍有可能被认定为工伤。
综上所述，临时雇佣的工人出了意外是否算工伤，需根据具体情况判断。若存在劳动关系且符合工伤认定情形，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则可能通过其他民事法律途径解决赔偿问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。