工会股股东（通常指通过工会持股平台间接持有公司股份的股东）可通过提起股东知情权诉讼来维护自身权益，其核心法律依据及操作路径如下：

1. 明确诉讼主体资格

• 工会持股平台的法律地位：若工会作为名义股东代持股份，实际权益归属工会成员（即职工股东），需先通过内部协议或工会决议确认实际股东身份。若工会已将股权登记至职工名下（如职工持股会模式），则职工股东可直接以自己名义起诉。
• 例外情形：若工会持股平台与公司存在关联交易或利益输送，且工会怠于行使权利，职工股东可依据《公司法》及工会章程，以“利益受损”为由主张间接知情权。

2. 确定诉讼请求范围

• 法定知情权内容：根据《公司法》第33条（有限责任公司）或第97条（股份有限公司），股东可请求查阅：
  • 公司章程、股东会/董事会会议记录、财务会计报告；
  • 会计账簿（需书面说明目的，且公司认为目的不正当时可拒绝，股东可诉请法院强制查阅）。
• 工会股股东的特殊需求：若涉及工会持股平台的资金流向、管理费提取等，可主张查阅工会与公司的关联协议、资金往来凭证等，但需证明该信息与股东权益直接相关。

3. 诉讼前置程序

• 书面请求与拒绝证明：起诉前需向公司提交书面查阅申请，明确查阅范围及目的。若公司未在15日内答复或明确拒绝，方可起诉。
• 工会持股平台的内部程序：若需通过工会行使权利，需先按工会章程完成内部表决，保留会议记录、决议文件等证据。

4. 诉讼策略与证据准备

• 证明股东身份：提供股权代持协议、工会决议、股东名册、出资凭证等。
• 证明查阅目的正当性：如怀疑公司存在财务造假、关联交易损害股东利益等，需提供初步证据（如异常财务数据、媒体报道等）。
• 申请证据保全：若担心公司销毁账簿，可同时申请法院查封相关文件。

5. 诉讼风险与应对

• 公司抗辩理由：公司可能以“查阅目的不正当”“涉及商业秘密”等拒绝。需提前准备反驳证据，如聘请会计师事务所出具审计意见，证明查阅必要性。
• 执行难题：即使胜诉，公司仍可能拖延提供资料。可申请法院强制执行，并要求公司承担律师费、差旅费等合理费用。

6. 替代性救济途径

• 协商调解：通过工会或职工代表与公司谈判，达成查阅协议。
• 股东代表诉讼：若公司董事、高管损害股东利益，可依据《公司法》第151条提起代表诉讼，但需满足“前置程序”（如要求监事会起诉）及持股比例要求。

提示：工会股股东的知情权诉讼需兼顾公司法与工会法，建议结合具体持股模式（如是否涉及信托、职工持股会等）设计方案。如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合案例为您详细分析。