劳动仲裁协商与不协商的主要区别体现在处理方式、时间成本、经济成本以及结果确定性等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 处理方式：

   • 协商：在劳动仲裁前，双方当事人可以尝试通过协商的方式解决争议。这种方式更加灵活，双方可以根据实际情况和各自的需求，在平等、自愿的基础上达成和解协议。协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，通过沟通、妥协来寻求双方都能接受的解决方案。
   • 不协商：如果双方无法达成一致，或者一方不愿意协商，那么争议将直接进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁机构根据事实和法律对争议进行裁决。这种方式更加正式和严格，需要遵循一定的法律程序和规则。

2. 时间成本：

   • 协商：协商通常能够更快地解决争议，因为双方可以直接沟通，无需等待仲裁机构的安排和裁决。如果双方能够迅速达成一致，那么争议可以在很短的时间内得到解决。
   • 不协商：劳动仲裁程序可能需要较长的时间来完成。从提交仲裁申请、受理、开庭审理到裁决，整个过程可能需要数月甚至更长时间。这取决于案件的复杂程度、仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度等因素。

3. 经济成本：

   • 协商：协商通常不需要支付额外的仲裁费用或律师费用（除非双方聘请了律师进行协商），因此经济成本相对较低。双方只需要承担协商过程中的一些基本费用，如交通费、通讯费等。
   • 不协商：进入劳动仲裁程序后，双方可能需要支付仲裁费用、律师费用等额外费用。这些费用可能因案件复杂程度和律师收费标准的不同而有所差异，但通常会比协商过程中的费用要高。

4. 结果确定性：

   • 协商：协商的结果取决于双方的意愿和妥协程度。如果双方能够达成一致，那么结果将是确定的，双方都需要遵守和解协议。但是，如果一方反悔或不履行协议，另一方可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 不协商：劳动仲裁裁决具有法律约束力，双方都必须遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁的结果相对更加确定和可靠。

建议：在面对劳动争议时，双方当事人可以先尝试通过协商的方式解决争议。如果协商无果或双方不愿意协商，那么可以选择进入劳动仲裁程序来维护自己的权益。无论选择哪种方式，都需要保持冷静、理性，并充分了解自己的权利和义务。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。