您好，关于您提出的“辞职要拿什么证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。以下是我为您详细整理的解答：

一、离职证明的必要性

在辞职时，您通常需要从原用人单位获取一份离职证明。这份证明是您与原用人单位劳动关系已经终结的官方文件，对于您再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

二、离职证明的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您与原用人单位劳动关系实际终结的日期。
3. 工作岗位：即您在原用人单位所担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总时长。

三、离职证明的法律性质与功能

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明。它主要有两个功能：

1. 证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
2. 劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。为了使失业人员能够顺利申领失业保险待遇，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

四、用人单位出具离职证明的义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、注意事项

1. 离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等评价性语言。这些内容与离职证明的功能相悖，且可能违反法律法规的规定。
2. 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，即使离职证明上记载了“双方无任何劳动纠纷”等内容，如果实际上存在纠纷，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。

综上所述，辞职时您应当从原用人单位获取一份内容完整、符合法律法规规定的离职证明。这份证明将对您再就业以及申请失业保险待遇等方面产生重要影响。如果您在获取离职证明过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。