退休再就业劳务工资在破产案件中并不享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

在破产案件中，债务的清偿顺序通常遵循法定原则，即按照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定进行。该法律体系旨在保护债权人的合法权益，同时确保破产程序的公平、公正进行。在破产清算中，各类债权的清偿顺序有着严格的法律规定，一般遵循“破产费用和共益债务优先、职工债权优先于普通债权、普通债权按比例清偿”的原则。

二、退休再就业劳务工资的性质

退休再就业人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的一种关系。在这种关系中，退休再就业人员提供的劳务是其个人劳动力的出售，而用人单位支付的报酬则是劳务的对价。因此，退休再就业劳务工资在性质上属于普通债权，并不具有劳动法意义上的工资福利性质。

三、破产案件中的清偿顺序

在破产案件中，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

从上述清偿顺序可以看出，退休再就业劳务工资并不属于破产人所欠职工的工资等优先清偿的范畴，而是属于普通破产债权。因此，在破产案件中，退休再就业劳务工资并不享有优先受偿权。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下退休再就业劳务工资在破产案件中不享有优先受偿权，但也不能完全排除存在特殊情况或例外。例如，如果退休再就业人员与用人单位在劳务合同中明确约定了工资支付的具体条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么在某些特定情况下，这些条款可能会对破产清算中的清偿顺序产生一定影响。然而，这种情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。

五、法律建议

对于退休再就业人员而言，为了保障自己的合法权益，建议在签订劳务合同时明确约定工资支付条款，并尽可能了解用人单位的财务状况和信用状况。如果用人单位出现破产等风险情况，应及时向相关部门申报债权，并积极参与破产清算程序，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。