您好，关于实习生在公司辞职需要提前几天通知的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定，但通常我们会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内辞职，最好提前三天告知公司，并尽量以书面形式（如邮件、辞职信等）进行确认，以确保双方都有明确的记录。

其次，如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工（尽管是实习生身份，但若合同或公司规定中未明确区分试用期与正式员工在辞职通知上的差异，则通常适用正式员工的规定），那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，在实际操作中，由于实习生往往与公司签订的是实习协议而非正式的劳动合同，且实习期限较短，因此有些公司可能会对实习生的辞职通知期限有更为灵活的规定。但无论如何，提前与公司沟通并遵循公司的规定总是更为稳妥的做法。

最后，我还想提醒您的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您都有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。当然，这种情况相对较少见，且希望您在遇到时能够冷静处理，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，实习生在公司辞职的提前通知期限主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在决定辞职前仔细阅读实习协议或劳动合同中的相关条款，并与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。希望这些解答能够对您有所帮助！