您好，关于工人上班期间受伤如何赔付的问题，这是一个涉及工伤保险和人身损害赔偿的重要法律问题。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定与赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 工人受伤后，用人单位应立即采取措施确保受伤工人得到及时救治。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 工伤认定申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。

4. 赔偿计算与支付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗待遇（治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。

二、人身损害赔偿（若伤害由第三人侵权造成）

• 若工人伤害由第三人侵权行为造成，除了可以申请工伤认定和赔偿外，还可以依据《中华人民共和国民法典》请求人身损害赔偿。
• 人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、特别提示

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
• 工人应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。在申请过程中，建议保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。

四、争议解决

• 若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议的，劳动者或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工人上班期间受伤的赔付流程和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。