结论：工作交接不顺畅与领导沟通未解决导致抑郁，公司是否赔偿需分情况讨论，一般情况下公司不直接赔偿因抑郁产生的损失，但若公司行为存在过错且与抑郁有因果关系，则可能需承担部分或全部赔偿责任。

详细分析：

1. 公司一般责任范围：

   • 在劳动法律关系中，公司主要承担的是与劳动合同直接相关的责任，如支付工资、提供劳动条件、保障劳动者安全等。工作交接不顺畅，虽然可能给劳动者带来一定的心理压力，但这并不直接构成公司违反劳动合同或劳动法的情形。
   • 抑郁作为一种心理疾病，其成因复杂多样，可能涉及个人性格、生活环境、工作压力等多个方面。因此，不能简单地将抑郁归咎于公司的工作交接不顺畅或领导沟通未解决。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 过错原则：如果公司的工作交接流程存在明显缺陷，或者领导在沟通中存在侮辱、诽谤等过错行为，且这些行为与劳动者的抑郁有直接的因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 举证责任：劳动者需要提供充分的证据来证明公司的过错行为与其抑郁之间的因果关系。这可能包括医疗记录、心理咨询记录、工作交接记录、沟通记录等。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 及时沟通：劳动者在遇到工作交接不顺畅或领导沟通问题时，应及时与公司或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：劳动者应保留好与工作交接、领导沟通相关的所有记录，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果劳动者因工作问题导致心理压力过大，应及时寻求心理咨询或治疗，并保留好相关医疗记录。
   • 法律途径：如果劳动者认为公司的行为侵犯了其合法权益，且造成了严重后果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司是否应承担赔偿责任，包括公司的过错程度、劳动者的抑郁程度、两者之间的因果关系等。因此，每个案例的具体情况都会有所不同，不能一概而论。

建议：

• 如果你因工作交接不顺畅和领导沟通未解决而感到抑郁，首先建议寻求专业的心理咨询或治疗，以缓解心理压力。
• 同时，保留好所有与工作交接、领导沟通相关的记录，以备后续可能的法律纠纷。
• 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且造成了严重后果，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。