在编教师因准驾不符被拘留，学校可能的处罚需结合具体情节及校规判断，通常包括行政处分、岗位调整、绩效扣分等，严重者可能解除聘用合同。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处分（最常见）

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若仅被行政拘留（非刑事处罚），学校可依据内部规章制度给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。
关键点：

• 行政拘留属于行政处罚，不直接触发“判处刑罚”的严厉处分，但学校可能以“违反治安管理”为由，参照校规给予较轻处分。
  
• 若准驾不符行为伴随危险驾驶、肇事逃逸等情节，可能升级为刑事犯罪（如危险驾驶罪），此时学校必须解除聘用合同。

2. 岗位调整或停职

学校可能基于“师德师风”或“岗位适配性”要求，临时调整教师岗位（如从教学岗转为后勤岗）或停职检查，待调查清楚后决定是否恢复原职。
依据：

• 《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条明确，教师“违反法律、法规、规章或师德规范，造成不良影响的”，学校可给予相应处理。
  
• 准驾不符可能被认定为“缺乏规则意识”，影响教师职业形象，学校有权采取临时措施。

3. 绩效扣分或奖金取消

多数学校将“遵纪守法”纳入教师绩效考核，行政拘留可能直接导致绩效分数降低，甚至取消当年奖金或评优资格。
示例：

• 某校《教师绩效考核办法》规定：“因违法被行政处罚的，当年绩效不得评为优秀，奖金扣减50%。”

4. 解除聘用合同（极端情况）

若准驾不符行为造成严重后果（如重大交通事故、社会影响恶劣），或教师多次违反交通法规，学校可能依据《事业单位人事管理条例》第十五条，以“严重违反单位规章制度”为由解除合同。
注意：

• 解除合同需满足“严重”标准，单纯一次行政拘留通常不足以触发，但若校规明确“被行政拘留即解除合同”，则可能成立。

建议行动：

1. 核实校规：立即查阅学校《教职工处分条例》或《师德规范》，明确“准驾不符”是否被列为禁止行为及对应处分。
   
2. 主动沟通：向学校说明情况（如拘留原因、是否已接受处罚），表达悔改态度，争取从轻处理。
   
3. 法律救济：若认为处分过重，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。

如有进一步细节（如拘留天数、是否造成事故、校规具体条款），可向我补充，我会结合具体情形分析。