在劳务纠纷的法院诉讼中，关于代理人是否需要劳动合同的问题，这实际上取决于代理人的具体身份以及他们代理权限的来源。以下是对此问题的详细解答：

一、代理人身份与劳动合同的需求

1. 律师或基层法律服务工作者：

   • 这类代理人是专业的法律人士，他们依据法定的执业资格和与当事人签订的委托代理合同为当事人提供法律服务。因此，他们不需要劳动合同来证明其代理资格。律师只需提交律师执业证和律师事务所的证明材料，基层法律服务工作者则需符合相关法律规定并提交相应证明材料。

2. 当事人的近亲属：

   • 如果代理人是当事人的近亲属（如配偶、父母、子女等），他们担任诉讼代理人时也不需要劳动合同。但近亲属需要提供能够证明亲属关系的材料，如户口簿、出生证明等，以确认其身份和代理权限。

3. 当事人的工作人员：

   • 当代理人是当事人的工作人员时，情况略有不同。虽然劳动合同可以作为劳动关系的一种证明，但并非唯一证明方式。根据相关法律规定，当事人可以委托本单位工作人员作为诉讼代理人，此时除了劳动合同外，还可以通过社保缴纳记录、工资支付凭证等其他能够证明劳动关系的材料来确认代理人的身份。

4. 当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民：

   • 这类代理人同样不需要劳动合同。他们凭借推荐函参与诉讼，推荐函需说明推荐的理由和被推荐人的基本情况等信息，以确认其代理权限。

二、劳动合同在劳务纠纷中的重要性

尽管代理人不一定需要劳动合同来证明其代理资格，但劳动合同在劳务纠纷中具有重要地位。劳务纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而劳动合同是双方建立劳动关系的基础法律文件。它规定了双方的权利、义务及违约责任等内容，因此成为判断双方责任的重要依据。

三、代理人在诉讼中的职责

作为诉讼代理人，其主要职责是代表当事人进行诉讼活动，包括起诉、应诉、举证、质证等。在诉讼过程中，代理人需要向法庭提供充分的证据来支持当事人的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等。如果劳动合同是纠纷中的关键证据，代理人应当努力获取并提交给法庭。

四、无劳动合同情况下的应对策略

即使在没有劳动合同的情况下，代理人仍然可以根据其他相关证据来构建诉讼策略。例如，通过证人证言、书面通知、电子邮件等证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利义务关系。代理人应灵活运用各种证据，以维护当事人的合法权益。

综上所述，作为法院诉讼代理人，并不一定需要直接持有劳动合同。但代理人应根据其身份和代理权限的来源，准备相应的证明材料。同时，代理人应充分认识到劳动合同在劳务纠纷中的重要性，并在诉讼过程中努力获取和提交相关证据，以支持当事人的主张。