星期六是否发工资，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与约定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果双方约定在星期六发工资，且该天非节假日或休息日，那么用人单位应当在这一天支付工资。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果星期六是节假日或休息日，且双方未提前约定其他支付日期，那么工资可能会提前至最近的工作日发放。
用人单位政策与银行处理：
- 在实际操作中，用人单位的工资发放政策也会影响工资的发放时间。有些单位可能选择固定在每个月的某一天（如每月的最后一天）发放工资，如果这一天刚好是周六，且银行支持周末转账，同时单位也未因其他原因调整发放日期，那么员工有可能在周六收到工资。
- 然而，银行的处理时间也是一个重要因素。由于银行在周末可能不办理对公业务或业务量有限，这可能导致工资发放延迟至工作日。此外，如果单位的财务人员周末休息，也可能无法及时处理工资发放事宜。
节假日等特殊情况：
- 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果星期六是春节假期的最后一天，那么工资可能会顺延至假期结束后的第一个工作日发放。
建议：
- 对于具体能否在周六收到工资，最准确的答案应来自你的用人单位或财务部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
- 如果你对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询相关政策。同时，你也可以关注自己的银行账户动态，以便及时了解工资发放情况。
- 如果用人单位无故拖欠工资或未按约定时间支付工资，你有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总之，星期六是否发工资并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时与用人单位沟通并了解相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。