您好，关于您提出的“被迫离职公司怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，还是您进行失业登记、申请失业保险金、求职新工作等的重要依据。因此，您有权要求原用人单位为您开具离职证明。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果您遇到原用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明开具离职证明的重要性和必要性，争取用人单位的理解和配合。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位履行开具离职证明的法定义务。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了损失（如无法办理失业登记、无法享受失业待遇、求职受阻等），您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，我想提醒您的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司为了规避风险，通常会要求员工提供离职证明。如果您暂时无法获得离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）作为辅助证明。同时，您可以写一个承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，并将承诺函交给新公司保管。这样，新公司在了解您的情况后，可能会更加灵活地处理您的入职事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。