结论：公司欠物业费，物业因此不让员工搬东西，这一行为可能涉及违法，员工和公司均有相应权利与应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、物业行为的合法性分析
物业无权直接限制员工搬东西：
- 物业费是公司与物业之间的合同关系，与员工个人无直接关联。物业因公司欠费而限制员工搬东西，可能构成对员工个人权益的侵犯。
- 根据《民法典》的相关规定，物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费，虽然未直接提及限制搬东西，但此类行为同样属于不合理限制业主或使用人权益的行为，可能构成违法。
物业应通过合法途径追讨欠费：
- 物业若认为公司欠费，应通过协商、发送催缴通知、提起诉讼等合法途径来追讨，而非直接限制员工搬东西。
二、员工与公司的应对措施
员工应对措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解欠费情况，并询问公司是否已采取措施解决。
- 向物业说明情况：员工可以向物业说明，欠费是公司行为，与个人无关，要求物业停止限制搬东西的行为。
- 报警或寻求法律援助：若物业不听劝阻，员工可以报警或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司应对措施：
- 及时缴纳欠费：公司应尽快缴纳欠费，以避免不必要的纠纷和损失。
- 与物业协商：若公司确实存在经济困难，可以与物业协商分期缴纳或延期缴纳等方案。
- 保留证据并准备法律诉讼：若物业行为构成侵权，公司可以保留相关证据，如现场照片、视频、沟通记录等，并准备提起法律诉讼，要求物业赔偿损失。
三、可能的法律后果
物业若违法限制员工搬东西：
- 物业可能因侵犯员工权益而面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
公司若长期欠费：
- 公司可能面临物业提起的诉讼，要求缴纳欠费及可能产生的滞纳金等。
- 公司的信用记录可能受到影响，进而影响其与其他合作伙伴的合作关系。
建议：面对此类情况，员工和公司均应保持冷静，通过合法途径解决问题。员工可以积极与公司沟通，并了解自己的权益；公司则应尽快解决欠费问题，避免不必要的纠纷。若问题无法解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。