不是上班路线摔伤，一般不算工伤，但具体需结合摔伤原因及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不算工伤的常见情况

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果劳动者在非上班路线上，或虽在上班路线上但因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒、走路看手机等个人疏忽行为）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。

2. 非合理时间及路径：

   • 若摔伤发生在非合理时间（如提前很久出发，或下班后很久才回家途中）或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，劳动者下班后去商场购物，在商场附近摔伤，由于此时并非在合理路线内，因此不符合工伤认定的条件。

二、可能算工伤的特殊情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在上班路上（虽非最直接路线，但仍是合理路线）因交通事故导致摔伤，且事故责任不在自己，那么可以认定为工伤。例如，劳动者选择了一条稍远的路线上班，途中遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，此时仍可认定为工伤。

2. 工作原因导致的摔伤：

   • 虽然较为少见，但如果劳动者是因工作原因需要外出办理事务，在途中摔倒，并且不是因为自己故意或存在重大过失，这种为了工作而产生的摔倒，也有可能被认定为工伤。具体认定还需劳动保障行政部门根据实际情况来判断。例如，劳动者因工作需要前往客户处洽谈业务，途中因路面不平摔倒受伤，若能证明是为了工作而外出，且非故意或重大过失导致，则有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程及证据要求

1. 提出申请：

   • 如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意时效问题，一般应在受伤之日起一年内提出。

2. 提供证据材料：

   • 在申请时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故认定书（如适用）等，以支持自己的工伤认定请求。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

3. 调查核实与决定：

   • 劳动保障行政部门会根据劳动者提供的材料和实际情况进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。若认定符合工伤条件，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。

总结来看，不是上班路线摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的原因、是否存在责任方以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询并收集相关证据，以便进行正确的工伤认定和后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。