关于普通员工返聘单位的要求，主要可以从法律法规、单位内部规定以及双方协商一致这三个角度来分析：
法律法规层面：
- 返聘员工，即退休返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然与用人单位建立劳务关系的人员。对于这类人员，我国法律并未设定特别的返聘要求或限制，但返聘关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规的直接约束。
- 不过，返聘员工在工作过程中仍应遵守国家法律法规，如不得从事违法活动，且用人单位应保障返聘员工的基本工作条件和安全健康环境。
单位内部规定层面：
- 用人单位在返聘员工时，可以根据自身需要制定内部规定或返聘协议，明确返聘员工的工作内容、工作时间、报酬待遇、保密义务、违约责任等事项。
- 这些内部规定或返聘协议应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害返聘员工的合法权益。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能要求返聘员工承担过重的劳动强度等。
双方协商一致层面：
- 返聘关系的建立应当基于双方协商一致的原则。用人单位在决定返聘某位员工时，应当与该员工就返聘的具体事项进行充分沟通，并达成一致意见。
- 返聘协议或合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬待遇、福利待遇、保密义务、违约责任等。双方应当认真履行协议或合同中的约定，确保返聘关系的和谐稳定。
额外建议：
- 对于返聘员工而言，在签订返聘协议或合同前，应当仔细阅读协议或合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，可以向用人单位提出询问或要求解释。
- 对于用人单位而言，在返聘员工时，应当注重返聘员工的身体状况和工作能力，避免因为返聘员工年龄较大或身体状况不佳而引发不必要的风险和纠纷。同时，也应当为返聘员工提供必要的工作培训和指导，确保其能够胜任返聘岗位的工作。
总结来说，普通员工返聘单位的要求主要涉及到法律法规的遵守、单位内部规定的制定以及双方协商一致的原则。在返聘过程中，双方应当注重沟通协商，明确各自的权利和义务，确保返聘关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。