结论：岗位取消而单位未通知，您有权要求单位说明情况，并根据具体情况主张相应的权益，包括但不限于要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿等。
详细分析：
单位有义务通知员工岗位变动
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括取消）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并应当以书面形式通知劳动者。因此，单位取消岗位而未通知您，可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
您可以采取的行动
- 要求单位说明情况：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，要求单位说明岗位取消的原因、依据以及后续安排。这是您了解情况、维护自身权益的第一步。
- 协商解决方案：在了解情况后，您可以与单位协商解决方案。如果单位能够提供其他合适的岗位供您选择，且您同意接受，那么双方可以协商变更劳动合同中的岗位条款。如果单位无法提供其他岗位，或者您不同意接受单位提供的岗位，那么您可以进一步主张其他权益。
- 主张经济补偿或赔偿：如果单位取消岗位导致您失业，且单位未按照法律规定提前通知您或支付经济补偿，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。此外，如果单位取消岗位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金。
可能的法律后果
- 如果单位未按照法律规定通知您岗位取消或未支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行查处，并要求单位承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位取消岗位的事实、单位未通知您的情况以及您因此遭受的损失等。因此，建议您在发现岗位取消后，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、岗位取消的通知（如有）、与单位的沟通记录等。
建议：
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 详细记录与单位的沟通内容和结果，以备后续维权之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
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