劳动仲裁输了，员工是否需要支付律师费，主要取决于与律师事务所签订的委托代理合同的约定，以及是否存在律师代理过错等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 委托代理合同的约定

   • 有明确约定：若员工与律师事务所签订的委托代理合同中明确约定了律师费的支付方式和金额，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么无论劳动仲裁结果如何，员工都需按照合同约定支付律师费。例如，合同中可能规定无论胜诉还是败诉，员工都需支付一定金额的律师费，或者根据仲裁结果按比例支付律师费。
   • 特别约定：如果合同中有关于根据仲裁结果支付律师费的特别约定，如败诉时不支付或减少律师费等，那么应按照合同的特别约定执行。这种情况下，员工在败诉时可能无需支付或只需支付部分律师费。
   • 无相关约定：若合同中没有明确约定律师费的支付与劳动仲裁结果的关系，则通常情况下，律师费是由员工自行承担的。这是因为律师费是员工为获得法律专业服务而自行委托律师产生的成本。

2. 律师代理过程中的过错

   • 在特殊情况下，如果律师在代理过程中存在过错，并因此导致员工劳动仲裁败诉，员工有权要求律师部分或全部退还已支付的律师费。这需要根据具体情况进行法律评估，并可能涉及诉讼或仲裁程序来确定律师的过错程度和退费比例。

3. 法律法规的规定

   • 我国并没有法律法规强制要求劳动仲裁败诉方承担胜诉方的律师费。因此，除非双方有特别约定，否则员工在劳动仲裁败诉后无需承担对方的律师费。
   • 如果员工符合法律援助条件并申请了法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供法律服务，那么员工无需支付律师费。费用由政府财政予以保障。

4. 其他相关费用

   • 员工在劳动仲裁败诉后，虽然无需承担对方的律师费，但可能需要承担仲裁费用等诉讼费用（不过根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此实际上员工无需承担仲裁费用）。但若案件进入诉讼阶段，员工可能需要承担案件受理费等费用。此外，如果仲裁裁决或法院判决要求员工履行一定义务，如返还用人单位财物、支付违约金等，员工还需按裁决或判决内容执行。

建议：

• 在签订委托代理合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于律师费支付方式和金额的约定，确保自己充分理解并接受。
• 如遇律师代理过错导致败诉的情况，员工应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于经济困难或其他符合法定条件的员工，可以考虑申请法律援助以获得必要的法律服务支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。