工伤赔偿在一般情况下不属于民事赔偿，但在特定情形下可能涉及民事赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工伤情形下的赔偿性质

在仅存在劳动关系的工伤情形中，工伤赔偿主要通过工伤保险待遇来实现，并不涉及民事赔偿。具体来说：

1. 赔偿责任主体：工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，则工伤保险基金也会承担部分赔偿责任。这与民事赔偿中责任主体广泛（包括实施了侵权行为或违反合同约定的自然人、法人或其他组织）的特点形成鲜明对比。
2. 赔偿依据的法律：工伤赔偿依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，采用无过错责任原则，即只要职工在工作过程中受伤并符合工伤认定条件，用人单位即应承担赔偿责任。而民事赔偿则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，实行过错责任或无过错责任原则，根据侵权行为或违约行为的具体情况确定赔偿责任。
3. 赔偿范围和标准：工伤赔偿的项目相对固定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿标准则根据职工的工资水平、伤残等级和当地工伤保险政策确定。而民事赔偿旨在全面补偿受害人因侵权行为或违约行为所遭受的全部损失，包括财产损失（如医疗费、误工费、护理费等）和精神损害赔偿，赔偿标准具有较大的灵活性。

二、存在第三人侵权的工伤情形下的赔偿性质

当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。

1. 赔偿方式：各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式主要有三种模式：

   • 兼得模式：劳动者可以同时获得两份赔偿，但此模式在我国较少采用。
   • 补充模式：劳动者先向侵权第三人主张民事赔偿，若民事赔偿数额低于工伤保险待遇标准，劳动者可就差额部分要求工伤保险基金或用人单位补足。
   • 选择模式：劳动者需在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中选择其一，此模式在实践中也较为少见。

2. 实际案例：以某职工在工作时被第三方车辆闯入厂区撞伤为例，该职工被认定为工伤后，一方面可以按照工伤保险的规定向社保部门和单位申请工伤赔偿；另一方面，也有权以侵权为由向肇事车辆的车主和保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

三、建议与提醒

在处理工伤事故时，劳动者应首先明确自己的权益和可行的救济途径。特别是当工伤涉及第三人侵权时，劳动者应妥善保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在主张民事赔偿时提供有力支持。同时，劳动者也可以及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，工伤赔偿在一般情况下主要通过工伤保险待遇获得赔偿，不涉及民事赔偿；但在存在第三人侵权的工伤情形下，劳动者则有可能获得双重赔偿。因此，在处理工伤问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。