经常请假休息的人是否能享受年休假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与年休假的关系
   • 事假：员工因个人原因请事假，且事假天数未超过一定限度（具体限度由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定），且不影响其享受年休假的基本条件（即连续工作满一定年限），那么员工仍然有权享受年休假。然而，如果员工因频繁请事假导致实际出勤天数不足，且用人单位规章制度中明确规定了因出勤不足而影响年休假享受的情况，那么员工可能无法享受年休假或享受的年休假天数会受到影响。
   • 病假：对于病假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，如果员工因病请假且符合上述不享受年休假的情形之一，那么该员工将无法享受当年的年休假。

1. 用人单位规章制度的影响

   • 用人单位的规章制度中可能对年休假的享受条件、请假流程等进行了具体规定。如果规章制度中明确规定了因频繁请假而影响年休假享受的情况，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守该规定。但值得注意的是，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将被视为无效。例如，规章制度中不得规定“员工请假超过一定天数即自动放弃年休假”等类似条款，因为这违反了法律法规关于年休假的基本规定。

2. 实际操作建议

   • 对于员工：在请假前，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年休假的规定，确保自己的请假行为不会影响年休假的享受。如果因特殊情况需要频繁请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 对于用人单位：应制定合理、合法的规章制度，明确年休假的享受条件和请假流程。在处理员工请假和年休假问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

总结来说，经常请假休息的人是否能享受年休假，需根据请假类型、用人单位规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。