年休假涉及周末时，周末的天数是不计入年休假天数内的，即年休假不包含周末，周末期间员工仍然享有正常的工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数明确排除了国家法定休假日和休息日（即周末），意味着年休假是按照工作日来计算的。

二、年休假与周末的关系

1. 周末不计入年休假：当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内。例如，如果员工从周五开始休年假，那么周六、周日作为正常的休息日，不会算作他的年休假天数。

2. 年休假不会顺延或抵消：年休假不会因为遇到周末而顺延或抵消。员工在享受年休假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消。

三、工资支付情况

1. 年休假期间工资照发：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使年休假期间包含了周末，员工在周末期间也仍然享有正常的工资。

2. 周末工资不受影响：由于周末本身不计入年休假天数，因此员工在周末期间的工资支付不受年休假的影响。员工在周末期间仍然按照正常的工资标准获得报酬。

四、实际操作建议

1. 合理安排年休假：单位在安排员工的年休假时，应尽量避开周末，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

2. 明确年休假天数：员工在休年假前，应与单位明确年休假的具体天数和起止日期，以避免因计算错误或理解偏差而产生纠纷。

3. 保留相关证据：员工在休年假期间，应保留好相关的证据材料，如休假申请、单位批准文件等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

举例说明：假设员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一开始休年假，一直休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日。根据规定，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。在这10天的休假期间，无论是否包含周末，小张都享有正常的工资收入。

综上所述，年休假涉及周末时，周末的天数不计入年休假天数内，且员工在周末期间仍然享有正常的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。