在工伤情况下，误工费（准确表述应为“停工留薪期工资”）应由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
支付责任主体
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，与是否缴纳工伤保险无关。即使单位为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资仍由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位全额承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
停工留薪期的确定
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 标准：工资按受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，确保不低于当地最低工资标准。对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工，则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。工作不满一个月的职工，应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
特殊情况说明
- 第三方侵权导致的工伤：如交通事故等第三方责任引发的工伤，劳动者可同时主张误工费（人身损害赔偿）和停工留薪期工资，但需注意避免重复赔偿（例如医疗费不可双重获赔）。
- 争议处理：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。
法律后果
- 若用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位长期拒不支付且情节严重，可能面临行政处罚甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
建议：作为工伤职工，应了解并维护自己的合法权益。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，并保留好相关证据材料。若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。
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