面对分包挪用工程款拖欠农民工工资的情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确合同关系与责任主体

   • 农民工应首先弄清楚自己与分包商或总包商之间的合同关系，这是确定责任方和追讨工资的重要依据。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对农民工工资支付承担总责，分包单位负直接责任。若涉及转包，转包方和实际施工方也可能承担相应责任。

2. 与分包商协商

   • 农民工可以直接与分包商沟通，表达被拖欠工资的诉求，并尝试通过友好协商解决。在协商过程中，应保留聊天记录、通话录音等作为证据，以便后续维权使用。同时，可以要求分包商给出合理的解释和支付工资的具体时间表。

3. 收集证据

   • 在采取任何法律行动之前，农民工务必收集所有相关的证据，包括但不限于工作合同、工时记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、施工任务单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明劳动关系、工作内容、时间、工资标准等事实。

4. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：农民工可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令分包商限期支付拖欠的工资。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，并详细说明拖欠情况。
   • 建设主管部门：若涉及建筑工程领域的分包拖欠工资问题，农民工还可以向当地的建设主管部门反映情况。建设主管部门对建筑市场有监管职责，会督促建设单位和施工总承包单位协调处理工资拖欠问题。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若分包商不履行裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或在有欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，农民工需积极提供证据证明分包商拖欠工资的事实。若法院判决分包商支付工资而分包商拒不执行，农民工可以向法院申请强制执行。

6. 借助外部力量

   • 工会组织：农民工可以向当地的工会组织反映情况，寻求法律咨询和法律援助等服务。工会将为他们提供帮助和支持，协助农民工维护其合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，农民工可以通过媒体曝光分包商拖欠工资的行为，以引起社会关注并促使分包商尽快解决问题。但需注意确保所反映的情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
   • 法律援助：如果农民工缺乏法律知识或无法自行处理此事，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费或低成本的法律咨询和服务，帮助农民工维权。

7. 要求相关方承担责任

   • 总承包单位：在建设工程领域，若工程建设项目转包导致农民工工资拖欠，施工总承包单位有责任先行清偿，再依法进行追偿。因此，农民工可以要求总承包单位支付被拖欠的工资。
   • 建设单位：若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

8. 注意时效问题

   • 农民工在维护自身权益的过程中，应注意相关法律法规规定的时效限制。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权的机会。

总结来说，面对分包挪用工程款拖欠农民工工资的问题，农民工应综合运用协商、投诉、法律途径及外部力量等多种手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留所有相关证据是至关重要的。如果农民工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。