连续两次试用期离职本身不会直接产生法律上的负面影响，但具体是否会有影响，需结合实际情况从多个角度进行分析：
一、法律层面
试用期离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，因此，无论是第一次还是第二次试用期离职，只要按照法律规定提前通知，都是合法的，不会因此产生法律上的不利后果。
试用期次数与期限的限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反这一规定，再次约定试用期，那么第二次约定的试用期是无效的。但这并不意味着劳动者在第二次试用期离职会有什么不利影响，反而可能是用人单位需要承担违法约定试用期的法律责任。
- 试用期的期限也受到法律的严格限制，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定期限，同样需要承担法律责任。
二、实际操作层面
对求职记录的影响：
- 虽然连续两次试用期离职在法律上没有问题，但在实际操作中，可能会对求职者的记录产生一定影响。一些用人单位在招聘时，可能会关注求职者的职业稳定性和忠诚度，频繁离职可能会让用人单位对求职者的这些方面产生疑虑。
对个人职业发展的影响：
- 频繁离职也可能对个人职业发展产生不利影响。在职业生涯中，积累经验和建立人脉是非常重要的，而频繁离职可能会打断这些积累过程，影响个人职业发展的连续性和稳定性。
三、建议与注意事项
谨慎选择离职时机：
- 在决定离职前，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，避免因为一时冲动或不满而做出决定。如果确实需要离职，也应尽量在找到新的工作机会后再提出，以减少职业空窗期。
与用人单位友好协商：
- 在离职过程中，应与用人单位友好协商，尽量达成一致意见。如果可能的话，可以争取用人单位出具离职证明或推荐信等文件，以便在未来的求职过程中提供有力支持。
关注个人职业规划：
- 在职业生涯中，应关注自己的职业规划和发展目标，努力提升自己的专业技能和综合素质。通过不断学习和实践，增强自己的职业竞争力和适应能力，以应对可能出现的各种挑战和机遇。
总结来说，连续两次试用期离职本身不会直接产生法律上的负面影响，但可能会对求职记录和个人职业发展产生一定影响。因此，在做出离职决定前，应充分考虑各种因素，谨慎选择离职时机，并与用人单位友好协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。