要推翻劳动仲裁结果，通常需要通过法律程序向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，具体途径和步骤如下：

一、向法院提起诉讼

1. 准备起诉材料：

   • 详细审阅劳动仲裁裁决书，找出其中可能存在的错误、遗漏或不合理之处，如事实认定错误、证据问题、法律适用错误或程序违法等。
   • 围绕自己的主张，全面收集和整理证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，确保证据的合法性、真实性和关联性。
   • 撰写起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实和理由，以及推翻劳动仲裁裁决的具体理由。

2. 提交法院并参与庭审：

   • 将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的法院。
   • 积极参与庭审过程，充分利用庭审机会，清晰、准确地陈述案件事实和自己的观点，突出重点。
   • 对自己提交的证据进行详细说明，并对对方证据进行质证，指出其存在的问题。
   • 结合庭审情况和法律规定，进行充分的辩论，阐明自己主张的合法性和合理性。

二、申请撤销仲裁裁决（针对用人单位）

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：如仲裁庭错误适用已失效的法律条款，或将民事法律规范用于处理劳动纠纷。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：如仲裁委超越其管辖范围进行裁决。
3. 违反法定程序的：包括仲裁员应回避未回避、剥夺当事人陈述辩论权、违反缺席裁决规定等情形。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如当事人提交虚假考勤记录、工资单等证据影响裁决结果。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：如故意不提交能证明劳动关系存续的核心文件（如劳动合同）。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：如存在索贿受贿、枉法裁判等行为。

申请撤销裁决的流程：

1. 立案审查：中级人民法院对申请材料进行形式审查，符合受理条件的予以立案。
2. 实质审查：重点核查是否存在上述六种撤销事由，必要时可调取仲裁卷宗、询问相关人员。
3. 作出裁定：
   • 若确认存在撤销事由，依法裁定撤销原裁决；
   • 若未发现违法情形，驳回撤销申请。

三、后续救济途径

1. 重新仲裁：如果法院认为可通过补充调查纠正错误的，可通知仲裁委在30日内重新仲裁。
2. 诉讼解决：
   • 仲裁裁决被撤销后，当事人可向人民法院提起诉讼；
   • 原仲裁终局裁决被撤销的，劳动者仍可起诉。

四、注意事项

• 时效性：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需在法定期限内进行，逾期将视为放弃权利。
• 证据准备：证据是推翻仲裁结果的关键，务必确保证据的充分性和有效性。
• 法律适用：在起诉状或申请书中，应明确指出仲裁裁决中存在的法律适用错误，并提供正确的法律依据。
• 尊重法院判决：无论一审法院是否维持劳动仲裁裁决，都应尊重法院的判决。如果法院维持了裁决，可以考虑是否上诉到二审法院；如果法院推翻了裁决，则需根据判决结果来履行相应的义务或行使权利。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位因加班费问题发生争议，劳动仲裁裁决用人单位支付劳动者加班费。但用人单位认为仲裁裁决存在事实认定错误（如加班时间计算不准确）和法律适用错误（如错误适用了加班费计算标准），因此决定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提交新的证据（如准确的考勤记录）来证明自己的主张，并在起诉状中详细阐述推翻仲裁裁决的理由。如果法院经审理认为用人单位的主张成立，则可能推翻原仲裁裁决。

总结与建议：

推翻劳动仲裁结果需要全面的准备和精心的策划。通过详细审阅仲裁裁决书、收集强化证据、明确推翻理由、撰写高质量的起诉状或申请书，并积极参与庭审过程，可以提高推翻仲裁结果的成功率。同时，了解不同主体的特殊情况（如用人单位和劳动者的不同权利和义务）也是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。