核心结论：已经鉴定过工伤旧伤复发后续治疗，一般需要准备工伤复发确认手续、提交后续治疗申请、按照规定流程进行后续治疗及报销等手续，以下为你详细介绍：

1. 工伤复发确认

   • 医疗诊断：首先需要到签订服务协议的医疗机构就医，由该医疗机构的工伤科医生对旧伤复发情况进行诊断，并出具详细的诊断证明，证明旧伤复发与之前认定的工伤存在关联性。例如，之前因工伤导致腿部骨折，经过治疗后基本康复，但近期腿部再次出现疼痛、肿胀等症状，医生通过检查判断为旧伤复发。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：如果医疗机构出具的诊断证明存在争议，或者用人单位对旧伤复发有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断资料、患者的病史记录等进行综合评估，并出具工伤复发确认结论。

2. 提交后续治疗申请

   • 向用人单位申请：在获得工伤复发确认后，员工应向用人单位提交后续治疗的申请，说明后续治疗的原因、预计治疗时间、所需费用等情况。同时，附上工伤复发确认结论、医疗机构的诊断证明等相关材料。
   • 用人单位申报：用人单位在收到员工的申请后，应在规定的时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤复发治疗申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、工伤复发确认结论、员工身份证复印件、后续治疗申请等。

3. 后续治疗及报销

   • 选择定点医疗机构：员工应按照规定到签订服务协议的医疗机构进行后续治疗。在治疗过程中，要遵守医疗机构的规定，配合医生的治疗方案。
   • 费用报销：后续治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。员工在治疗结束后，应将医疗费用发票、费用清单、病历等相关材料交给用人单位，由用人单位到社会保险经办机构办理费用报销手续。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，员工可直接要求用人单位支付后续治疗费用。

4. 其他可能涉及的手续

   • 停工留薪期确认：如果后续治疗需要暂停工作接受医疗，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理依赖鉴定：如果后续治疗导致员工生活不能自理，需要进行护理依赖鉴定。根据护理依赖程度，确定相应的护理费用标准，护理费用由工伤保险基金或用人单位支付。

在办理这些手续的过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。