针对您提出的“公司上班十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规。一般来说，合法辞退可能无需赔偿或需支付经济补偿，而违法辞退则需支付高额赔偿金。
二、合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或严重违反公司规章制度；
- 或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 或被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司辞退您可能无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 或因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）被辞退。
在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作十年，您通常可获得十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的情形及赔偿
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，公司需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作十年被违法辞退，您通常可获得二十个月工资作为赔偿金。
四、劳动合同条款与特殊情况
- 您的劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。若合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
- 特殊情况下，如您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准会有所不同，具体已在上文中说明。
五、维权途径
若您遭遇辞退，建议先与公司协商解决赔偿问题。协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。