机关事业单位退休人员和单位的关系，需分情况讨论，总体来说，退休后与原单位的关系会发生变化，但并非完全无关。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 退休即终止劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休人员与原单位之间的劳动关系已经结束。
   • 特殊情况下的返聘：尽管劳动关系终止，但退休人员仍有可能被原单位返聘，从事一些力所能及的工作。这种情况下，双方会签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此时，退休人员与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 福利待遇角度：

   • 退休金与单位无关：退休人员的主要经济来源是退休金，其发放由社会保险机构负责，与原单位无直接关系。退休金的数额和发放方式，主要依据个人的缴费年限、缴费基数等因素确定。
   • 其他福利待遇：部分机关事业单位可能会为退休人员提供一些额外的福利待遇，如节日慰问、健康检查等。这些福利待遇的提供，取决于单位的政策和经济状况，并非法律强制要求。

3. 管理与服务角度：

   • 单位仍可能提供一定服务：尽管退休人员与原单位之间的劳动关系终止，但单位仍可能为其提供一些管理和服务，如组织退休人员活动、提供政策咨询等。这些服务旨在增强退休人员的归属感和幸福感，但并非法律义务。
   • 退休人员需遵守单位规定：如果退休人员接受单位的返聘或参与单位组织的活动，仍需遵守单位的相关规定和纪律要求。否则，单位有权依据相关规定进行处理。

4. 法律责任角度：

   • 退休后一般不承担单位法律责任：由于退休人员与原单位之间的劳动关系已经终止，因此一般情况下，退休人员不再承担单位的法律责任。但是，如果退休人员在返聘期间因工作原因造成他人损害的，可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
   • 特殊情况下的法律责任：如果退休人员在退休前存在违法行为或未了结的法律事务，退休后仍可能面临法律追究。此外，如果退休人员利用原单位的资源或名义从事违法活动，也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

机关事业单位退休人员与原单位的关系，在退休后会发生显著变化。从法律层面讲，劳动关系已经终止，退休人员不再承担单位的法律责任。但是，退休人员仍可能享受单位提供的一些福利待遇和服务，并需遵守单位的相关规定。如果退休人员被返聘或参与单位组织的活动，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

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