面对公司给员工穿小鞋又不辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质，收集证据

   • 首先，员工需要明确公司“穿小鞋”的具体行为表现，比如是否无故调岗、降薪、增加不合理的工作任务、进行不公正的考核等。这些行为可能构成对员工权益的侵害。
   • 员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录、工资单、考勤记录等，以证明公司的不当行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 与公司进行沟通协商

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求公司停止不当行为，并恢复正常的劳动关系。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时明确自己的底线和要求。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正不当行为。
   • 投诉时，员工需要提交相关证据和投诉材料，并详细描述公司的不当行为和自己的诉求。劳动监察部门将依法处理投诉，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正不当行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并要求公司停止不当行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 考虑提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼程序。
   • 在诉讼过程中，员工可以进一步主张自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为杜小军律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无故调岗、降薪等，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等法律责任。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，那么公司可能会面临强制执行等法律后果，甚至可能被列入失信被执行人名单。