一般情况下，员工开车把人撞了，老板是没有责任的。下面我将对此进行详细分析：

一. 老板无需承担责任的一般情况

1. 基于雇佣关系的责任划分：根据一般的法律责任原则，员工在履行工作职责过程中造成的损害，通常由其自身承担责任，除非雇主存在明确的过错或违法行为。在此情况下，员工开车撞人属于其个人行为，与工作职责无直接关联，因此老板无需承担责任。

2. 交通事故责任的独立性：交通事故的责任主要由事故当事人（即驾驶员）承担，与驾驶员的雇主无关。除非能证明老板对车辆的管理或使用存在过错，否则老板不承担连带责任。

• 例如，员工在下班后私自驾车外出，途中发生交通事故，此时老板显然无需为员工的个人行为承担责任。

二. 老板可能需要承担责任的特殊情况

尽管在大多数情况下老板无需承担责任，但在某些特殊情况下，老板可能因管理不善或存在过错而承担一定责任。

1. 车辆管理不善：如果老板对车辆的管理存在明显漏洞，如未定期对车辆进行安全检查、未确保车辆保险齐全等，导致车辆存在安全隐患并引发事故，老板可能因管理不善而承担一定责任。

2. 指示或授权不当：如果老板明确指示或授权员工在不符合安全条件的情况下驾驶车辆，或要求员工执行违法驾驶行为，导致事故发生，老板可能因指示或授权不当而承担责任。

• 例如，老板明知员工酒驾仍要求其驾车外出，此时若发生事故，老板可能因指示不当而承担连带责任。

综上所述，员工开车把人撞了，老板在一般情况下是没有责任的。但在特殊情况下，如车辆管理不善或指示授权不当等，老板可能因存在过错而承担一定责任。因此，在具体案件中，应综合考虑各种因素来判断老板是否需要承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。