根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每月加班时间的限制，我可以为您详细解答如下：

一、基本加班时间限制

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长有明确的限制：

• 一般情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时；
• 在特殊原因需要进一步延长的情况下，每日延长的工作时间不得超过3小时；
• 每月累计的延长工作时间（即加班时间）不得超过36小时。

这一规定旨在保障劳动者的休息权益，防止过度加班对劳动者身体健康造成损害。

二、特殊情况下的加班时间

虽然一般情况下每月加班时间不得超过36小时，但《劳动法》第四十二条也规定了某些特殊情况下，延长工作时间可以不受上述时长的限制。这些特殊情况包括：

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、加班费的支付

除了加班时间的限制外，《劳动法》还规定了加班费的支付标准，以确保劳动者在加班时能够得到相应的经济补偿：

• 安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议

综上所述，根据我国《劳动法》的规定，劳动者每月的加班时间在一般情况下不得超过36小时。这一限制是为了保护劳动者的休息权益和身体健康。同时，对于特殊情况下的加班，法律也做出了相应的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到违法加班情况时及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。