若下班路上被撞死的事故被认定为工伤，职工近亲属有权获得相应的工伤保险待遇赔偿，具体赔偿金额需根据逝者生前的工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素综合确定。以下是对赔偿项目及标准的详细解析：

一、工伤赔偿部分

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得的抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。该标准全国统一，每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。

二、民事侵权赔偿部分

由于该事故是由第三人（肇事方）侵权导致的，职工近亲属还可以向肇事方主张民事侵权赔偿。这部分赔偿包括但不限于：

1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 丧葬费：与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但需注意，若已获得工伤赔偿中的丧葬补助金，则民事侵权赔偿中的丧葬费可能无法重复获得。
3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等，金额一般在几万元到十几万元不等。
5. 家属处理丧葬事宜的合理费用：包括交通费、误工费、住宿费等，根据实际发生的合理支出凭证来确定具体金额。

三、赔偿责任主体

• 若单位已经为职工缴纳了工伤保险，上述工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

四、与第三人侵权的竞合处理

在实践中，部分地区支持工伤赔偿与民事侵权赔偿的双重赔偿，但医疗费等部分项目不能重复主张。具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。

五、申请工伤赔偿的流程及材料

• 申请前提：职工已参加工伤保险，且用人单位已按时足额缴纳工伤保险费。
• 所需材料：工伤认定决定书、职工因工死亡证明书、供养亲属关系证明等。
• 申请流程：向当地社保部门提交申请材料，等待审核并领取赔偿。

建议：为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，建议尽快联系当地的社会保险机构或向我咨询，我可以根据具体情况和当地政策法规提供更详细的指导和帮助。